El Aprendizaje Social es un método efectivo de entrenar a sus empleados a través del modelado de comportamientos positivos. Es una formidable manera de promover la cohesión y el involucramiento, dado que construye una cultura basada en el aprendizaje. Sus participantes aprenderán la mejor forma de llevar a cabo juegos de roles, compartir las mejores prácticas y proveer comentarios y opiniones de manera constante e inmediata.

Con nuestro curso de Aprendizaje Social sus participantes crearán comunidades de aprendizaje que beneficiarán cada aspecto de su organización. Aprenderán nuevos comportamientos a través de la observación y el modelado y se les inculcará una pasión por el aprendizaje.

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Aprendizaje Social

Módulo Uno: Primeros Pasos Pautas e Indicaciones Básicas El Estacionamiento Objetivos del Taller Módulo Dos: Estableciendo la Dinámica Grupal Correcta (I) Comunicarse Colaborar Compartir las Mejores Prácticas Refinar Ideas Estudio de Caso Módulo Dos: Preguntas de Revisión Módulo Tres: Estableciendo la Dinámica Grupal Correcta (II) La Diversidad Genera Conocimiento Interacciones Sociales Las Personas son Distintas Lidiando con Personas Difíciles Estudio de Caso Módulo Tres: Preguntas de Revisión Módulo Cuatro: Desarrollar una Cultura de Aprendizaje Social en el Trabajo (I) Hacer las Conexiones Etiquetar a los Empleados Estrella Reconocer los Momentos de Enseñanza Cultura Inquisitiva Estudio de Caso Módulo Cuatro: Preguntas de Revisión Módulo Cinco: Desarrollar una Cultura de Aprendizaje Social en el Trabajo (II) Un Ambiente en Donde Es Seguro Compartir Inculcando Pasión por el Aprendizaje Incentivar a Compartir El Aprendizaje en la Unidad Social Estudio de Caso Módulo Cinco: Preguntas de Revisión Módulo Seis: Desarrollar una Cultura de Aprendizaje Social en el Trabajo (III) Eliminar el Miedo a los Comentarios y Opiniones o a la Crítica Creando Unidad Social Imitación y Modelado Empoderando a los Aprendices Estudio de Caso Módulo Seis: Preguntas de Revisión   Módulo Siete: Juego de Roles (I) Identificar Situaciones Relacionadas con el Trabajo Agregar Variables Asignar Roles Preparar a los Participantes Estudio de Caso Módulo Siete: Preguntas de Revisión Módulo Ocho: Juego de Roles (II) Actuarlo Puesta en común Imitar Buenos Ejemplos Consejos Generales para Los Juegos de Roles Estudio de Caso Módulo Ocho: Preguntas de Revisión Módulo Nueve: Utilizando las Herramientas Correctas (I) Mentores Medios Sociales Pensamiento Crítico Gamificación Estudio de Caso Módulo Nueve: Preguntas de Revisión Módulo Diez: Utilizando las Herramientas Correctas (II) Selección de Recursos Relevantes Observación en el Trabajo Gestión del Conocimiento Facilitación Social Estudio de Caso Módulo Diez: Preguntas de Revisión Módulo Once: Aprendizaje por Modelado y Observacional Inspirarse por los Líderes Mejorando la Autoeficacia Colegas que sean Modelos a Seguir Generando Involucramiento Estudio de Caso Módulo Once: Preguntas de Revisión Módulo Doce: Cierre Palabras de los Sabios Revisar el Estacionamiento Lecciones Aprendidas Completado de los Planes de Acción y Evaluaciones