Aprendizaje Social

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El Aprendizaje Social es un método efectivo de entrenar a sus empleados a través del modelado de comportamientos positivos. Es una formidable manera de promover la cohesión y el involucramiento, dado que construye una cultura basada en el aprendizaje. Sus participantes aprenderán la mejor forma de llevar a cabo juegos de roles, compartir las mejores prácticas y proveer comentarios y opiniones de manera constante e inmediata.

Con nuestro curso de Aprendizaje Social sus participantes crearán comunidades de aprendizaje que beneficiarán cada aspecto de su organización. Aprenderán nuevos comportamientos a través de la observación y el modelado y se les inculcará una pasión por el aprendizaje.
Aprendizaje Social

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Everything you need to teach a one-day workshop for Aprendizaje Social:

  • Training Manuals
 
  • PowerPoint Slides
  • Instructor's Guide
 
  • Quick Reference Job Aids
  • Icebreakers, Activities,
     & Exercise Files
 
  • Pre-Assignments,
    Pre-/Post-Assessments
  • Promotional Advertorials
 
  • Lesson Plans with Flip Chart Notes

Also available: training video clips, editable books, audiobook workshops, e-learning, and cloud-based LMS.

Aprendizaje Social Course Outline:

Módulo Uno: Primeros Pasos
  • Pautas e Indicaciones Básicas
  • El Estacionamiento
  • Objetivos del Taller


Módulo Dos: Estableciendo la Dinámica Grupal Correcta (I)
  • Comunicarse
  • Colaborar
  • Compartir las Mejores Prácticas
  • Refinar Ideas
  • Estudio de Caso
  • Módulo Dos: Preguntas de Revisión


Módulo Tres: Estableciendo la Dinámica Grupal Correcta (II)
  • La Diversidad Genera Conocimiento
  • Interacciones Sociales
  • Las Personas son Distintas
  • Lidiando con Personas Difíciles
  • Estudio de Caso
  • Módulo Tres: Preguntas de Revisión


Módulo Cuatro: Desarrollar una Cultura de Aprendizaje Social en el Trabajo (I)
  • Hacer las Conexiones
  • Etiquetar a los Empleados Estrella
  • Reconocer los Momentos de Enseñanza
  • Cultura Inquisitiva
  • Estudio de Caso
  • Módulo Cuatro: Preguntas de Revisión


Módulo Cinco: Desarrollar una Cultura de Aprendizaje Social en el Trabajo (II)
  • Un Ambiente en Donde Es Seguro Compartir
  • Inculcando Pasión por el Aprendizaje
  • Incentivar a Compartir
  • El Aprendizaje en la Unidad Social
  • Estudio de Caso
  • Módulo Cinco: Preguntas de Revisión


Módulo Seis: Desarrollar una Cultura de Aprendizaje Social en el Trabajo (III)
  • Eliminar el Miedo a los Comentarios y Opiniones o a la Crítica
  • Creando Unidad Social
  • Imitación y Modelado
  • Empoderando a los Aprendices
  • Estudio de Caso
  • Módulo Seis: Preguntas de Revisión


Módulo Siete: Juego de Roles (I)
  • Identificar Situaciones Relacionadas con el Trabajo
  • Agregar Variables
  • Asignar Roles
  • Preparar a los Participantes
  • Estudio de Caso
  • Módulo Siete: Preguntas de Revisión


Módulo Ocho: Juego de Roles (II)
  • Actuarlo
  • Puesta en común
  • Imitar Buenos Ejemplos
  • Consejos Generales para Los Juegos de Roles
  • Estudio de Caso
  • Módulo Ocho: Preguntas de Revisión


Módulo Nueve: Utilizando las Herramientas Correctas (I)
  • Mentores
  • Medios Sociales
  • Pensamiento Crítico
  • Gamificación
  • Estudio de Caso
  • Módulo Nueve: Preguntas de Revisión


Módulo Diez: Utilizando las Herramientas Correctas (II)
  • Selección de Recursos Relevantes
  • Observación en el Trabajo
  • Gestión del Conocimiento
  • Facilitación Social
  • Estudio de Caso
  • Módulo Diez: Preguntas de Revisión


Módulo Once: Aprendizaje por Modelado y Observacional
  • Inspirarse por los Líderes
  • Mejorando la Autoeficacia
  • Colegas que sean Modelos a Seguir
  • Generando Involucramiento
  • Estudio de Caso
  • Módulo Once: Preguntas de Revisión


Módulo Doce: Cierre
  • Palabras de los Sabios
  • Revisar el Estacionamiento
  • Lecciones Aprendidas
  • Completado de los Planes de Acción y Evaluaciones

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